La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo afirmó que el aumento al salario mínimo previsto para 2026 no generará presiones inflacionarias ni afectará la estabilidad laboral del país. De acuerdo con la mandataria, el Gobierno de México trabaja de manera coordinada con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) para garantizar que el ajuste salarial no se traduzca en incrementos en los precios de productos o servicios.
Sheinbaum sostuvo que tanto el incremento al salario como los cambios proyectados en la jornada laboral se implementarán sin perjudicar a las empresas. Aseguró que no habrá despidos ni procesos de automatización derivados de estas modificaciones. Por el contrario, afirmó que el sector productivo podrá mantener su crecimiento y mejorar sus niveles de productividad.
El anuncio coincide con la presentación oficial del incremento al salario mínimo por parte de Marath Baruch Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS). El funcionario detalló que, a partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo general aumentará 13%, para ubicarse en 315.04 pesos diarios, equivalentes a 9,582.47 pesos mensuales. En la zona de la frontera norte —y la sur— el aumento será del 5%, alcanzando los 440.87 pesos diarios, es decir, 13,409.80 pesos al mes.
Bolaños señaló que este ajuste cumple con la meta de que el salario mínimo se mantenga por encima de la inflación y permita cubrir al menos 2.5 canastas básicas, uno de los compromisos centrales del actual gobierno.
En medio de esta transformación, firmas especializadas en estrategia empresarial advierten que el sector productivo debe prepararse. Jesús Moscoso, CEO de ESSAD, afirma que los empresarios no pueden esperar a que las obligaciones entren en vigor para actuar. “El aumento al salario mínimo no debe interpretarse como una carga inevitable, sino como una oportunidad estructural para revisar procesos, eliminar ineficiencias y modernizar la operación”, señaló. Considera que, si las empresas ajustan su modelo de productividad, el incremento salarial podría traducirse en mejoras de calidad y competitividad.
Aumento al salario mínimo y avance gradual a la jornada de 40 horas es un acuerdo entre trabajadores, empleadores y gobierno de la Cuarta Transformación. https://t.co/mGmlT3dvIE
— Claudia Sheinbaum Pardo (@Claudiashein) December 3, 2025
Avanza la reducción de la jornada laboral
Durante la misma intervención, el Gobierno federal también informó sobre los avances en la reforma destinada a reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Sheinbaum explicó que la propuesta surgió tras alcanzar acuerdos con representantes de empleadores, sindicatos y autoridades laborales.
De acuerdo con la STPS, la reducción se implementará de manera gradual entre 2026 y 2030, con el objetivo de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, favorecer su salud y disminuir los accidentes laborales. La ruta establecida es la siguiente:
- 2026: entra en vigor la ley
- 2027: jornada de 46 horas
- 2028: jornada de 44 horas
- 2029: jornada de 42 horas
- 2030: jornada de 40 horas
El Gobierno de México considera que este proceso permitirá a los centros de trabajo adaptarse sin impactos negativos en la operación ni en los niveles de empleo.
Con estos ajustes, la administración federal asegura que continúa avanzando en su política de fortalecimiento salarial y laboral, mientras mantiene —según lo dicho por Sheinbaum— un compromiso firme con la estabilidad económica del país.
Fernando Rojas, abogado especializado en materia laboral y socio fundador de ESSAD, subraya que la inminente reducción de la jornada laboral representa un desafío mayor que el costo salarial. “Reducir horas de trabajo sin reducir sueldos obliga a pensar diferente. No se trata de hacer más con menos, sino de hacer mejor en menos tiempo”, explicó. Añadió que las compañías deberán reconfigurar turnos, capacitar al personal en habilidades clave y utilizar tecnología que complemente, y no sustituya, el trabajo humano. “La transición será exitosa si cada hora trabajada aporta más valor que antes”, afirmó.
