La planta de Volkswagen en Cuautlancingo, Puebla, vive este miércoles una jornada decisiva. Desde las 04:30 horas, los trabajadores sindicalizados participan en la votación del tercer convenio salarial, luego de rechazar las dos propuestas anteriores. Si el acuerdo no obtiene el respaldo de la mayoría, la huelga comenzaría el jueves 29 de octubre a las 11:00 horas.
El convenio tiene una vigencia de 12 meses y ofrece un aumento global del 8.24%: 4.4% directo al salario, 0.25% adicional al fondo de ahorro y un bono único de 12 mil pesos para cerca de 7 mil 48 técnicos. Los incrementos serían retroactivos al 18 de agosto de este año, fecha en que también se realizaría la próxima revisión salarial en 2027.
La votación se desarrolla en la Nave 25, mediante horarios organizados por turnos, y concluirá a las 18:00 horas. Hasta ahora, no se han dado a conocer resultados oficiales. Volkswagen ha advertido que esta es su última propuesta y que no habrá una cuarta negociación.
🚨 ¡Volkswagen, al filo de la huelga!
🗳️ Desde las 04:30 horas, trabajadores acuden a votar la propuesta de aumento del 4.4% directo al salario y bonos.
⚠️ Si rechazan el acuerdo, la huelga estallaría este jueves a las 11:00 horas.
#Volkswagen #Puebla #HuelgaVW #Sindicato @Volkswagen_MX
— Desde La Silla (@desde_lasilla) October 28, 2026
El conflicto se ha prolongado después de que la primera oferta, de alrededor de 10.04% global a 18 meses, fuera rechazada en septiembre. El 15 de octubre, la segunda propuesta, de 13.16% a 24 meses, también fue descartada: 3 mil 135 trabajadores votaron en contra y 2 mil 452 a favor, con una participación del 90.3% de los empleados habilitados.
Tras ese resultado se concedió una nueva prórroga al emplazamiento a huelga, cuyo plazo vence este jueves. Una paralización pondría en riesgo la producción de los modelos Jetta, Tiguan y Taos, así como miles de empleos y parte de la actividad exportadora de Puebla.
La atención está puesta en el cierre de la consulta y en la decisión de los trabajadores, que definirá si se acepta el convenio o se concreta el paro laboral.
