La Ciudad de México alcanzó, al segundo trimestre de 2025, la tasa de formalidad laboral más alta de su historia, con 2 millones 761 mil 424 personas empleadas en trabajos formales, lo que representa el 55.9% de la población ocupada, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) publicada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
La secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la capital, Inés González Nicolás, destacó este resultado como un cambio estructural en el mercado laboral, donde cada vez más personas cuentan con empleos formales y acceso a derechos laborales, frente a la prevalencia histórica de la ocupación informal.
En total, la Ciudad de México registró 4 millones 940 mil 775 personas ocupadas, lo que equivale al 17.4% del total nacional, consolidándose como una de las principales entidades generadoras de empleo. La Población Económicamente Activa (PEA) ascendió a 5 millones 144 mil 421 personas, de las cuales el 46.5% son mujeres y el 53.5% hombres.
Inclusión femenina en el mercado laboral
Un dato relevante es el aumento en la participación de las mujeres en empleos formales. Entre 2020 y 2025, más de 1.3 millones de personas se incorporaron al mercado laboral de la capital, de las cuales 711 mil 202 son mujeres, lo que representa el 53.1% del total de nuevas incorporaciones.
Para la consultora Essentia Advisory, este hito refleja un avance positivo hacia la equidad laboral: “La creciente inclusión de mujeres en el empleo formal es un pilar fundamental para el desarrollo equitativo. Lejos de ser solo una obligación, es una oportunidad para potenciar el vasto talento femenino que enriquecerá el panorama profesional de nuestro país”, destacó en un comunicado.
Impulso económico y retos empresariales
De acuerdo con la firma, la formalización laboral no solo garantiza prestaciones y seguridad social a los trabajadores, sino que también impulsa un crecimiento económico más sólido, al aumentar la productividad, mejorar la calidad de vida y fortalecer la recaudación fiscal.
Essentia Advisory reconoció el papel de las políticas públicas implementadas por el Gobierno de la Ciudad de México y el compromiso del sector empresarial en la creación de empleos formales. Asimismo, subrayó que este avance implica nuevas responsabilidades para las compañías, como la garantía de licencias de maternidad y paternidad, la igualdad salarial y la prevención de la discriminación y el acoso.
Finalmente, la consultora reiteró su disposición a acompañar a las empresas en este proceso de transición, asegurando que las nuevas obligaciones laborales se conviertan en beneficios compartidos para empleadores y trabajadores.
